品牌:骏伯人力集团
五险:养老、医疗、失业、工伤、生育
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新公司五险一金代理，比企业自己管理好在哪里？
作为基本的员工保障，五险一金一直是企业所必须要缴纳的。一些新起步的公司会选择新公司五险一金代理来处理五险一金，那这样做比企业自己管理好在哪里？
首先，新起步的公司大多都会面临成本、员工数量受限的问题，䀻用到专业优质的社保公积金管理专员难上加难。新公司五险一金代理就可以转嫁这部分成本，合适的第三方公司甚至可以提供不限人数门槛、按月缴纳的服务，让新成立的公司以低廉的成本获得专业的员工五险一金管理服务，将更多资金和精力投入到主营业务的发展中。
此外，风险管理也很重要。新成立的公司除了䀻用社保专员管理社保，还可能通过其他员工兼职缴纳的方式来处理，但是这样很容易造成错缴漏缴等没必要产生的法律或资金风险。与其这样，不如选择新公司五险一金代理服务来处理员工社保公积金。
最后，员工五险一金在管理上困难，主要是因为社保公积金政策知识较多，每个地方的政策又有所区别。而利用新公司五险一金代理，不仅可以进行满足当地政策流程的社保账户代开户、托管，还能进行社保公积金政策讲解，从实际角度出发满足五险一金管理需求。
选择骏伯社保代理的理由：
1、依托骏伯的全国平台，将人事事务交由骏伯统一管理，轻松搞定；
2、减少事务性工作，把社保缴交、待遇申领等工作交由骏伯管理，从繁杂的事务性工作中解脱出来；
3、提升员工满意度，解决分支机构员工社保购买地与工作地分离的问题，实现社保属地化管理。
骏伯简介：
骏伯人力集团成立于2003年3月，是一家全国连锁、集团化运营的大型人力资源公司，获评“全国人力资源诚信服务示范机构”，入选“国家5A级人力资源服务机构”；
骏伯网点覆盖中国大陆30个省份及广东21个地市，全国直营分公司已达90多家，具有21年丰富的人力资源外包实践经验，为客户提供“一地签约、全国通行”的劳务派遣、人事外包、业务外包等人力资源服务；
客户可通过骏伯ERP数字化平台24小时了解员工的社保缴纳、住房公积金缴存、工资发放等情况，欢迎广大企业客户来电垂询。
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