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五险:养老、医疗、失业、工伤、生育
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未依法缴纳工伤保险 发生工伤后用人单位要赔偿
【案情简介】
2021年6月某日，刘小庆（化名）在某公司进行轮胎切块作业时，左手不慎被机器绞伤。本次事故伤害被认定为工伤，刘小庆的伤残情况经鉴定为十级伤残。公司未按照规定为刘小庆参加工伤保险，刘小庆伤后住院治疗20天，公司已支付部分医疗费，尚有1万余元医疗费未支付，未提供伙食及护理。后刘小庆申请仲裁，仲裁裁决公司支付一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资、护理费、伙食补助费、医疗费、交通费，合计人民币10万余元。公司对该裁决不服，向法院提起诉讼。经审理，人民法院判决公司支付刘小庆包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金在内的各项费用共计10万余元。
【法官评析】
依法参加工伤保险，为劳动者缴纳工伤保险费是用人单位的法定义务。根据《工伤保险条例》的相关规定，如用人单位为劳动者参加了工伤保险，缴纳了工伤保险费，劳动者被认定为工伤，符合条件的医疗费、交通费、伙食补助费、护理费及一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金均由工伤保险基金支付。同时，《工伤保险条例》第六十二条第二款也规定，应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
本案中，劳动者被认定为工伤，用人单位未按规定参加工伤保险，未为劳动者缴纳工伤保险费，因此，用人单位除了支付一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资外，还应向劳动者支付医疗费、交通费、伙食补助费、护理费及一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金，实质增加了用工成本。
法官通过本案提醒用人单位规范用工，依法参加社会保险，履行社会保险费缴纳义务，既保障劳动者的合法权益，又分担风险，促进企业自身长远发展。
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